人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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